Jak w każdym państwie, tak w UK każdemu pracownikowi przysługuje prawo do wzięcia urlopu. Jednak w każdym kraju wygląda to inaczej. Jak jest w przypadku Wielkiej Brytanii?
Jeśli pracujemy w pełnym wymiarze czasu, czyli 160 godzin miesięcznie, przysługuje nam 28 dni urlop rocznie. Pracodawca może oczywiście zaoferować więcej wolnego. Warto wiedzieć, że za urlop wypłacane jest normalne wynagrodzenie.
W przypadku pracy na niepełny etat przysługuje urlop proporcjonalny do całego etatu, czyli mnożymy liczbę dni w tygodniu przez 5,6 np. jeśli pracujemy 3 dni w tygodniu, to mamy 16,8 dni urlopu rocznie.
Osoby, które pracują w nieregularnych godzinach mogą skorzystać z kalkulatora urlopowego, aby określić, ile przysługuje im wolnego. Arkusz znajduje się na tej stronie: https://www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
Trzeba pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku płacić nam za to, że wzięliśmy wolne podczas świąt państwowych i religijnych.
Jeżeli staramy się o urlop, to powinniśmy powiadomić o tym pracodawcę wcześniej – minimum dwa razy więcej dni, niż chcemy wyjechać. Jeżeli zatem planujemy wyjechać na tydzień, wniosek musisz złożyć na dwa tygodnie wcześniej. Pracodawca może odmówić przyznania urlopu w danym terminie.
W sytuacji, gdy kończymy współpracę z firmą i nie wykorzystaliśmy całego wolnego, to możemy zamienić urlop na dodatkowe wynagrodzenie – nawet w przypadku zwolnienia.
Trzeba pamiętać, że pracodawca ma prawo wymusić na pracowniku wzięcie urlopu w danym terminie. Musi tylko o tym powiadomić z wyprzedzeniem dwukrotnie większym niż ma wynieść wolne. Może również anulować planowany urlop i musi o tym powiadomić pracownika np. w przypadku wzięcia urlopu na 7 dni, obowiązkiem pracodawcy jest poinformować o anulacji urlopu minimum 7 dni przed naszym wyjazdem.
Przebywanie na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub adopcyjnym, nie wpływa na długość urlopu wypoczynkowego.
W Wielkiej Brytanii sprawa urlopu na żądanie wygląda inaczej niż w Polsce. Występuje urlop okolicznościowy, który może zostać podciągnięty pod urlop na żądanie. W UK każdy pracownik ma prawo skorzystać z takiego urlopu z ważnej i nagłej przyczyny, której nie mógł przewidzieć, a musi się w nią zaangażować osobiście.
Dwie okoliczności muszą być spełnione, abyśmy otrzymali taki urlop: sprawa dotyczy bliskiej dla nas osoby i wydarzyła się nagle. W brytyjskim prawie nie ma określonej długości takiego urlopu, ale jest zapisane, że powinien trwać uzasadniony czas. Zazwyczaj wynosi maksymalnie kilkanaście dni.
Autor: Dominik Kaługa
You must be logged in to post a comment Login