W miniony weekend byliśmy świadkami rekordowych temperatur na Wyspach – praktycznie w każdym regionie. W Anglii tegoroczny rekord padł w Heathrow – 31,6 stopni Celsjusza, zaś w Walii najwyższą temperaturę – 30,2 stopni – odnotowano w Cardiff.
Jeszcze ciekawsza sytuacja była w Irlandii Północnej. Termometry w Ballywatticock wskazały 31,2 stopni Celsjusza w cieniu, co jest najwyższą oficjalnie odnotowaną temperaturą w tym regionie w całej historii!
Met Office wydało komunikat z pomarańczowymi alertami dla wielu regionów – większość z nich obowiązuje do piątku i dotyczy właśnie upałów. Synoptycy apelują szczególnie do starszych mieszkańców, którzy w trakcie godzin słonecznych powinni pozostać w domach.
Tymczasem mało kto pamięta, że w UK obowiązuje przepis w myśl którego prawie każdy pracownik może opuścić swoje miejsce pracy w trakcie fali ciepła! O jakie regulacje dokładnie chodzi?
Te kwestie reguluje agencja Health and Safety Executive, która tworzy i nowelizuje przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Workplace Regulations z 1992 roku, a dokładnie punkt 7 mówi o tym, że „pracodawca w trakcie występowania nadmiernego ciepła na zewnątrz musi zapewnić rozsądną temperaturę w miejscu pracy”. I to fragment „rozsądną temperaturę” powoduje w tej sytuacji problem.
Żadne przepisy nie regulują, jaką dokładnie wartość powinny wskazywać termometry w biurach, lokalach czy halach magazynowych. Jak mówią przedstawiciele HSE, można to wykorzystać na swoją korzyść.
Jeśli temperatura na zewnątrz wynosi ponad 30 stopni, a w biurze czy lokalu nie ma zamontowanej klimatyzacji, to już wartość w granicach 25 czy 26 stopni wewnątrz daje nam możliwość interwencji u pracodawcy. Jeśli ten nie podejmie żadnych działań – np. nie zainstaluje tymczasowych wentylatorów, to możemy powołać się na przytoczony wyżej przepis i opuścić miejsce pracy bez konsekwencji.
Pamiętajmy jednak, że „rozsądna temperatura” będzie różna dla różnych miejsc pracy. Nie da się porównać warunków w biurze księgowym, z pracą w piekarni czy hucie szkła.
You must be logged in to post a comment Login