Praca zgodnie z obowiązującymi zasadami to jedna z rzeczy przyczyniających się do komfortu wykonywanych czynności. Każdy z pracowników chce, aby jego praca była doceniana, a zasady klarowne i znane wszystkim w firmie.
W Wielkiej Brytanii obowiązujące zasady są bardzo podobne w wielu miejscach pracy, lecz niestety nie każdy zdaje sobie z tego sprawę. Zatem warto poznać listę obowiązujących przepisów, aby praca była wykonywana zgodnie z prawem.
Jak mówi brytyjskie prawo pracy, tygodniowo możemy przepracować za podstawową stawkę określoną liczbę godzin. Umownym maksymalnym czasem jest 48 godzin, lecz zazwyczaj w umowach pełen etat to 40 godzin. Pozostałe będą traktowane jako nadgodziny i powinny być dodatkowo płatne.
Co ważne, istnieje kilka istotnych zasad, które muszą być spełnione już podczas samej pracy. Istotną sprawą jest to, że czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin w ciągu jednego dnia. Nie dotyczy to tylko nocnych zmian, które mogą być dłuższe.
Warto również wiedzieć, że w ciągu tygodnia przysługuje nam jeden dzień wolny, który możemy wziąć bez podania przyczyny. W ciągu roku przysługuje pracownikowi płatny urlop, który musi trwać co najmniej 5 tygodni.
Co równie ważne, nasza praca nie może być wyceniona na mniej niż wskazuje na to najniższa stawka krajowa, dlatego nie dajmy się oszukać i wykonywać nasze obowiązki za mniej niż mówi o tym prawo pracy. Wspomniana stawka zmienia się co roku.
Istotna jest także świadomość obowiązków, które musi spełnić w stosunku do nas nasz pracodawca. Oprócz wspomnianych wyżej zasad, warto wiedzieć jakich benefitów możemy się od niego spodziewać.
Pierwszą rzeczą są szkolenia, które mają zapewnić nam komfort i bezpieczeństwo wykonywanych czynności. Oprócz tego, w instytucjach, gdzie wykonuje się prace związane z ryzykiem, musimy być zaopatrzeni w środki ochrony osobistej. Mowa tutaj o ochronnej odzieży, obuwiu, ale także rękawiczkach, maskach oraz płynach do dezynfekcji.
Ostatnią, ale najistotniejszą rzeczą jest opieka zdrowotna. Rozpoczynając jakąkolwiek pracę musimy mieć pewność, że nasz pracodawca zadba o nasze zdrowie i będzie wymagał od nas kontroli lekarskich, aby sprawdzać na bieżąco, czy nadal jesteśmy zdolni do pracy.
Jeśli uważasz, że twoja praca nie odbywa się zgodnie z prawem, możesz zgłosić naruszenie poprzez infolinię, która zajmuje się prawami pracowniczymi. Infolinia oraz porada telefoniczna jest bezpłatna.
You must be logged in to post a comment Login