4-dniowy tydzień pracy to temat, który w światowych mediach pojawia się od dawna. Taka forma była testowana na początku w Szwecji i Danii, w czasie pandemii w Hiszpanii, a od teraz zacznie obowiązywać także w UK!
Krótszy tydzień pracy to temat, do którego nadal wielu pracodawców podchodzi z dużą rezerwą. Jak pracownicy mieliby wykonywać te same obowiązki w czasie o kilka godzin krótszym w skali tygodnia? A no mogliby!
Po przeprowadzeniu badań w Skandynawii okazało się, że tacy pracownicy są bardziej efektywni. Kiedy wiedzą, że dostaną dodatkowy dzień wolny, a jednocześnie ich pensja się nie zmieni, to potrafią pracę przeorganizować w taki sposób, aby wyrobić się ze wszystkimi czynnościami w ciągu 4, a nie 5 dni.
I tak w Szwecji czy Danii jest już mnóstwo firm, które dają swoim pracownikom 3-dniowe weekendy. Podobny system był testowany w zeszłym roku w Hiszpanii. Mimo pandemii program pilotażowy okazał się sukcesem i jest już kilkadziesiąt firm, które stosują ten system na Półwyspie Iberyjskim.
Sprawa rozkręca się także w UK! Co prawda dopiero nieliczne firmy testują 4-dniowy tydzień pracy, ale przecież od czegoś trzeba zacząć. Pionierami zostali właściciele Belmont Packaging. Firma z siedzibą w Wigan zajmuje się produkcją tekturowych opakowań.
Na pomysł, aby zakład pracował przez 4 dni w tygodni wpadli w 2019 roku. Przez ponad 1,5 roku system był testowany, a wyniki okazały się nadzwyczaj dobre! Żaden ze zleceniodawców nie został zaniedbany, wszystkie zamówienia są realizowane w terminie, a pracownicy dzięki dłuższemu weekendowi są w znacznie lepszej kondycji zdrowotnej – zarówno fizycznej, jak i mentalnej.
Dlatego Belmont Packaging 4-dniowy tydzień pracy wprowadza na stałe! – Szanujemy czas naszych kontrahentów i ich potrzeby, ale musimy też szanować swój czas. Po okresie testów mogliśmy podjąć tylko jedną decyzję – Gareth Rollo, jeden z menadżerów w siedzibie w Wigan. Rollo dodaje również, że takie działania sprawią, że pracownicy zyskają większą równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.
You must be logged in to post a comment Login