W kwietniu przyszłego roku powinna nastąpić aktualizacja wysokości stawki minimalnego wynagrodzenia w UK. Podwyżka będzie całkiem solidna!
W ostatnich latach stawka minimalnego wynagrodzenia w UK rośnie zawsze w kwietniu, wraz z rozpoczęciem nowego roku podatkowego. Obecnie jej wysokość ustalono na 8 funtów i 92 pensy. Przy pracy w wymiarze 35 godzin tygodniowo, średnie miesięczne wynagrodzenie na Wyspach wynosi ok. 1350 funtów brutto.
Czy w 2022 roku możemy liczyć na podwyżki? Ostateczne i wiążące decyzje jeszcze nie zapadły. Ale w obliczu zakończenia programów pomocowych związanych z pandemią nie wyobrażamy sobie, żeby Boris Johnson zrezygnował także z podnoszenia National Minimum Wage.
Jak wynika z informacji przekazanych przez Daily Mirror, podwyżka jest planowana i ma wynieść ok. 7 procent! To oznacza, że od kwietnia przyszłego roku pracownicy na Wyspach dostaną za godzinę pracy minimum 9 funtów i 42 pensy.
W skali roku oznacza to podwyżkę pensji o blisko 1000 funtów! Nowa wysokość wynagrodzeń będzie dotyczyła wszystkich zatrudnionych w wieku od 23 lat wzwyż.
Miejmy nadzieję, że oficjalna decyzja rządu w tej sprawie zapadnie w najbliższych tygodniach. Oczekiwano, że ogłoszenie nowej stawki może nastąpić na konwencji Partii Konserwatywnej. Premier Johnson mówił co prawda o konieczności zapewnienia wyższych wynagrodzeń, ale nie padły żadne konkrety.
Przypominamy jednocześnie, że w UK funkcjonuje jeszcze jedno pojęcie związane ze stawkami wynagrodzeń. Mowa o National Living Wage, czyli stawce potrzebnej do godnego przeżycia. Poszczególne firmy na Wyspach mogą, ale nie muszą się do niej dostosować. Obecnie NLW wynosi 9,5 funta na godzinę – za wyjątkiem Londynu, gdzie wartość ta została ustalona na 10 funtów i 85 pensów.
You must be logged in to post a comment Login