Rishi Sunak jakiś czas temu zapowiedział podwyżki w tzw. systemie triple lock. Najnowsze dane tak go zaskoczyły, że próbuje wycofać się z obietnicy. Kto najbardziej na tym ucierpi?
W czasie najbardziej surowego lockdownu na Wyspach nie było mowy o żadnych znaczących podwyżkach płac. Gospodarka chwiała się, a skarb państwa i tak pomagał jak mógł – poprzez specjalne programy, granty i dodatki do zasiłków.
Kraj wychodzi jednak z kryzysu, a płace rosną najszybciej w ciągu ostatnich kilkunastu lat! Ma to m.in. związek z pindgemią i poważnymi brakami kadrowymi w wielu sektorach gospodarki.
Pracodawcy, zamiast narażać się na straty związane z brakiem produktów czy możliwości świadczenia usług, wolą zaproponować wyższe miesięczne wynagrodzenie i dzięki temu mieć na długie miesiące pewnego i lojalnego pracownika.
Dla przykładu – stawki godzinowe w wielu restauracjach wzrosły do poziomu ponad 15 funtów. A kierowcy ciężarówek mogą liczyć na jeszcze wyższą stawkę na godzinę plus bardzo atrakcyjne bonusy – nawet 5 tysięcy funtów w skali roku!
To z kolei spowodowało problem, przed którym stanął Rishi Sunak. Kanclerz skarbu obiecał bowiem w zeszłym roku podwyżkę emerytur. Miała być przeprowadzona w oparciu o tzw. system triple lock. Na czym polega?
Sunak obiecał, że emerytury wzrosną o taki sam procent, jaki wskaże jedna z trzech danych – Consumer Prices Index, średni wzrost wynagrodzeń lub stała dana – 2,5%. Kanclerz zobowiązał się, że emeryci dostaną podwyżki według najwyższej ze wspomnianych statystyk.
Okazuje się, że zdecydowanie najwyższy jest wskaźnik wzrostu wysokości wynagrodzeń i wynosi 8,8 procenta! Emeryci domagają się właśnie takiego wzrostu ich comiesięcznych świadczeń. To jednak oznacza, że otrzymaliby w skali roku około 1000 funtów więcej. A na to może być nie stać skarbu państwa.
– Minister ma twardy orzech do zgryzienia. Z jednej strony będzie chciał dotrzymać obietnicy, z drugiej na pewno nie planował aż tak dużych podwyżek. Ciekawe, jak z tego wybrnie – zastanawia się uprzejmie Steve Webb, były minister ds. emerytur.
You must be logged in to post a comment Login