Jeśli borykasz się z problemami zdrowotnymi, możesz starać się o wypłatę zasiłku chorobowego w UK. Wyjaśniamy, kiedy pracownikom przysługuje Statutory Sick Pay.
Zasiłek chorobowy, a konkretnie Statutory Sick Pay wypłacany jest pracownikom, którzy z różnych powodów nie są w stanie pracować dłużej niż 3 dni robocze, ale nie dłużej niż 28 tygodni.
Aby otrzymać taki zasiłek trzeba spełnić kilka wymogów, które są niezbędne do jego wypłacenia. Po pierwsze trzeba być zatrudnionym o umowę o pracę, gdyż każda inna umowa nie pozwala nam na wypłatę zasiłku.
Ważna jest również nasza tygodniowa stawka, która średnio musi wynosić nie mniej niż 102 funty tygodniowo. Jeśli nie osiągniemy takiej stawki, zasiłek nie będzie nam przysługiwał nawet jeśli posiadamy umowę o pracę.
SSP wypłacany jest w ten sam dzień, na który przypada nam wypłata. Jego wielkość może być różna – od 2021 roku przyjmuje się, że jest to 96,35 funtów tygodniowo.
Aby ubiegać się o wypłacenie zasiłku, nie pozostaje nic innego jak poinformowanie pracodawcy o chorobie i dostarczenie zaświadczenia lekarskiego, które jednoznacznie potwierdzi, że rzeczywiście byliśmy chorzy. Pracodawca nie musi wymagać od nas takiego zaświadczenia, niemniej jednak dostarczając mu pismo od lekarza jesteśmy bardziej wiarygodni.
Może się jednak zdarzyć, że zasiłek chorobowy nam nie przysługuje. Co w takiej sytuacji? Po pierwsze zostaniemy o tym poinformowani przez naszego pracodawcę.
Jest on zobowiązany do wypełnienia odpowiedniego formularza SSP1, w którym zostanie podana przyczyna odmowy wypłacenia zasiłku. Po otrzymaniu takiego formularza możemy starać się o inny zasiłek, ponieważ w świetle prawa nie jesteśmy zdolni do pracy.
You must be logged in to post a comment Login