Daily Mirror przypomina o czterech programach pomocowych w UK, z których mogą skorzystać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Część z nich działa jednak tylko na terenie Anglii!
W czasie pandemii jednym z najpopularniejszych programów pomocowych był tzw. furlough scheme. Dyrektor firmy mógł wysłać swoich pracowników na postojowe, a rząd wypłacał im pensje w wysokości 80% podstawy wynagrodzenia.
Warunkiem był rzeczywisty brak aktywności zawodowej danego pracownika. W momencie pobierania pensji z furlough nie mógł on wykonywać żadnych zadań zleconych przez firmę.
Wspomniana „zapomoga” będzie jednak wypłacana tylko do końca września. Rishi Sunak, kanclerz skarbu, dał jasno do zrozumienia – w obecnych warunkach nie ma możliwości jej przedłużenia.
Dlatego warto zastanowić się nad skorzystaniem z innej formy pomocy. Zwłaszcza, jeśli po zakończeniu okresu postojowego obecny pracodawca postanowi z nami zerwać umowę o pracę.
Kickstart – program pomocowy w UK
Jednym z najpopularniejszych programów jest Kickstart. W jego ramach rząd wypłaci pracownikowi pensję przez 6 miesięcy. Wynagrodzenie będzie odpowiadało pracy w wymiarze 25 godzin tygodniowo, a do obliczeń zostanie wzięta pod uwagę minimalna stawka godzinowa w UK.
Ponadto władze pokryją koszty składek na national insurance oraz składek emerytalnych, a pracodawca otrzyma dodatkowy grant w wysokości 1500 funtów za stworzenie nowego miejsca pracy.
Do programu Kickstart kwalifikują się pracownicy w wieku o 16 do 24 lat, którzy pobierają Universal Credit i istnieje wobec niż duże ryzyko bezrobocia. Więcej informacji o wspomnianej pomocy znajdziecie pod tym linkiem.
Przypominamy, że program Kickstart działa na terenie Anglii, Walii i Szkocji. Z kolei w Anglii funkcjonują jeszcze trzy inne opcje – Apprenticeship, Traineeship oraz T Level qualification. Do większości z nich kwalifikują się mieszkańcy, którzy chcą pracę łączyć z nauką na uniwersytecie.
You must be logged in to post a comment Login